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	帮助分析一下<<疯狂的石头>>里人物的性格?
	作者：西大之子 01-01 08:00 　回复

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	作者： lovesusi 01-01 08:00 　回复
	影片中的角色，都具有鲜明的人物个性，他们也都有自己的道德标准。老包是一个很平凡的人物，甚至有一定的生理缺陷，但他有着强烈的责任感和正义感，对工厂自始至终保留着忠诚，对待自己的未婚妻也毫不欺瞒，这些优点使得一个普通的保卫科长成为影片中最光辉的形象。谢厂长为了职工的利益，死守一个濒临倒闭的工厂，同样具有很高的人格魅力（但他后来向房地产商妥协，这个转变有点太突然，是影片的败笔之一）。而那两伙贼，一个是国际大盗，一个地方贼寇，在思想境界上也各具特色。对于谢小盟这样以艺术为幌子的无赖，影片也给与了强烈的讽刺。除此以外，影片中人物的嘻笑怒骂，以及憎恶情感，也是社会价值观的影射。石头攻略-《疯狂的石头》影评《疯狂的石头》中盗贼三人组作为进攻一方，是推动事态发展的重要角色。在《石头》这样一部充满了暗喻的电影中，我们完全可以把这三人小组看作一个职场。一、人员构成初步分析道哥，三人组的核心，属于技术型升级之后的谋略型人物。之所以说他是谋略型人物，因为纵观整片，三人小组的所有行动几乎都由他一人造意：开篇的化妆盗窃、轻轨铁路上的诈骗、飞机场的盗窃、对翡翠的盗窃（未遂）、对谢小盟的拘禁及绑架、结尾的飞车抢夺。往年从事盗窃，对专门技术熟稔，为谋略积累了丰富的实践经验。拉电闸、偷摩托、抢书包这些举动反映出他过去的身手。小军，道哥手下亲信，技术型人物。小军跟道哥混的时间肯定比黑皮更长，长于盗窃，特别是开锁，担风险少，出力少，工作回报却大，暗喻职场中的中层资深员工。黑皮，加入三人组不久，力量速度型（苦力型）人物。长于体能，喜好使用暴力，行事作风简单粗暴，对老板较高的忠诚度及信赖感，做事认真卖力却较少得到回报。估计从事违法犯罪已有一定时间，但对盗窃是“刚入行”，积累了一定经验，为了寻求更高的待遇而不断跳槽，到了新单位希望有所表现，但对新的游戏规则却尚须适应，典型的新员工。二、道哥的领导学有人论证过道哥是一个好男人，这里论证的是，道哥是一个好老板。决策才能：道哥作为三人组的智囊，具有很高的决策才能。决策前他能够从实际出发进行调研，然后与下属进行研究。他的决策及实施方案既符合客观情况又富有可操作性，使得他们几乎成为了赢家。现实中能够做到的老板不多。经常能见到一些老板对自己的决策失误以“好心办坏事”来开脱，实际上这些失误的决策在作出之前，如果真的进行了谨慎的推论，失误的几率则会大大降低。应变能力：作为一个团队，虽然他们被很多人称为“土贼”，但他们这个组合在几次出手时基本处于上风，盖过武装到牙齿的国际大盗，也力压警校刑侦专业出身的包世宏。可以说，很大程度上得益于道哥的谋略。可以看出，作为领导人物，道哥知道自身及整个团队的特长，也能够及时规避计划实施过程中存在的风险（“再搬就搬到局子里头去了”）。用可乐诈骗是出于在大环境下的无奈，虽然不成功，但是道哥能够及时调整策略（“我就不信了，下一站！“），从而直接取得了和国际大盗第一轮pk的胜出。黑皮对窃得的箱子里面那些“高科技”玩意感兴趣，但道哥对此丝毫不在意，反而发现了关于翡翠的报纸，定下了未来的“工作计划”，可以看出其职业敏感性相当高。人员管理才能：作为老板，对下属恩威并施才可以使其心服：“刚入行，要低调”－对新员工应在工作之初培养良好的职业习惯；“有智商，才能上档次”－职场里混，得动脑子研究业务；“知己知彼，百战不败”－还得动脑子研究对手；“花里胡梢要走性感路线啊？”－几乎所有的老板都规定员工夏天不能穿露脚凉鞋和吊带，是不是？在员工行为出现偏差时，及时纠正－“注意你的素质，素质！”。在职场中，底层员工对于一个庞大的项目往往只能管窥而不得其整体，那么小小的局部胜利带来的自满情绪一旦蔓延，后果将及其严重，作为领导必须及时体察并制止－“叨逼叨叨逼叨的，听你的还是听我的？”。对于下属具有创见性的意见，适时地予以肯定－黑皮提出的“掉包计”被采纳。收权与放权：作为老板躬亲并不见得是件好事，一来自己的压力太大，二来容易使下属滋生依赖心理。剧中道哥发胖的肚子使他无法穿上紧身衣，于是由身材和体能都能够胜任的黑皮来接班，说明作为领导者，适时地插手适时地放手，是团队领导者必备的本事。作风：朴实，不官僚。举画地图这个例子，包世宏让四眼男仙画地图，四眼男仙搞了一副华而不实的工笔画。包世宏虽然责怪，但没有及时纠正反而任由其完成，最终地图挂于高墙确未尽其用。反观道哥，一块白版寥寥数笔，地图搞定，既直观又实用。可见包世宏比起道哥，多少沾染了官僚作风。作者：此xx已被删除 2006-10-11 11:48 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 2 石头攻略-《疯狂的石头》影评三、如何做一个好员工正如前文所讲，小军与黑皮分别扮演了老员工与新员工的角色。小军作为三人组中跟随道哥混迹时间较长的人，是道哥的心腹，也是业务骨干。三人协作盗取翡翠的时候，突破外围这样的脏活累活是由黑皮来完成的，需要当众碰翻花瓶，被众多保安围困、争吵、逃跑，而开锁取物则是小军负责。正如做一个项目，在争取客户、外围谈判、资料收集等先期准备等工作量相当大且在实施之后基本被人遗忘的工作都是团队的底层人员完成，而业务骨干则在项目的实际操作中占据主导地位，实施及完成业务，自然也居功至伟。如果这一个例子还不够的话，看看三人组的第二次出击：小军躲在垃圾桶中一天，等待黑皮的策应，而黑皮必须钻过肮脏的下水道进入罗汉寺，结果两头被堵，困于地下数日，弹尽粮绝。反观小军，看准时机，轻松地从国际大盗手上抢下翡翠，又将其戏弄一番，胜利回朝邀功。尽管得手的翡翠是假的，但是整个过程却相当成功。不过，对于一个老员工，经验很多时候是新员工不具备的，但是如果就此陷入经验主义的陷阱，则往往是致命的。三人从谢小盟处得到真翡翠后，谢小盟已经说出：“是真的，拿去吧！”如果说道哥作为领导，在此时怒气攻心地认为谢小盟在骗人，而威逼谢小盟承认翡翠是假的，那么作为一个资深员工，在黑皮都说到这个翡翠怎么那么像真的时，小军一句明显是出于经验主义色彩的话：“像真的那就说明不是真的。”，而使这个团队整个的战略走向错误。到底是不是真的，找一个懂行的一看不就明白了么? 黑皮的则属于三人组中的苦力，一没头脑二有体力，档次较低，道哥教训得正是：“有智商，才能上档次。”苦活累活他是干定的，他虽不愿意但是也没办法（在飞机场抱怨：“怎么又是我啊？”）谁让他看起来智商低呢。像新员工一样，别人不愿意干的活、风险大的活都甩给他。他得准备拿榔头敲交警，得钻下水道、得出面吵架，被困的时候却得不到及时的解救。当新员工的时候是不是会经常碰到这样的状况？在整体工作出现问题被客户责骂的时候，老板是不是会先把新员工扛起来当挡箭牌？黑皮钻下水道带来的是另一个重要的启示：当新人别急于表现自己的能力，特别是别努出全力去把自己本来不擅长的事情在老板面前表现得似乎很擅长。黑皮与小军第一次出手偷翡翠失败，从下水道逃遁。下水道本不是正常的来往途径，而为了逃命不得以而为之。结果黑皮被道哥再次派遣钻下水道，最终被困，上了架就不得退路。拿最平常的加班这个例子，一个新员工上班第一天就24小时加班不休，老板会认为加班24小时对你来说是很平常的，进而很可能认为你加48个小时也没问题。而实际呢？在过去也许你加8个小时就已经崩溃了。自己给自己加码的结果就是自己把自己赶上架下不来。超水平发挥对于新员工和老员工的意味是截然不同的。新员工在老板面前的第一次表现，做到了120分，那么可能会给老板一个错觉就是，这是他的100分，甚至80分，而老板对老员工知根知底，知道他最多可能只能加班12小时，而一旦他加班24小时，必然被认为是尽忠职守，则获得更多嘉许，而新员工如此举动，由于老板不知其底细，则很可能被视为理所当然。还有一个例子能够说明新员工面临这这个尴尬：一个新人到了单位希望讨好大家，于是在厕所堵塞的时候主动请缨，疏而通之。第一次，大家对他夸赞，说这个新人真棒，勤快又有本事；第二次，大家对他感谢，说他帮了忙省了事；第三次大家认为理所当然，他既然有这个本事何必找水管工人；长此以往，一旦厕所堵塞，他想不去疏通也不行了，不然大家会抱怨，这个家伙干吗去了，厕所堵了也不知道通一下，真没眼力价。四、白领的生活追求黑皮做得最多的动作是什么？不是抡铁锤，也不是跑步，而是吃喝。在房间喝啤酒，在街上喝啤酒，逼别人喝啤酒；出场时在吃，行动前在吃，拜关公时在吃，与包世宏打招呼也问：“大哥你吃啦？”，结尾逃命的时候还在吃。这可能不是导演刻意安排的，也没有人认为这是对现实的暗喻，但是这正体现了职场新人的生活目的－丰衣足食。对于那些背井离乡来到大城市谋生的低层白领，温饱无疑是头等大事。租便宜些的房子，坐公共也不敢上空调车，为了省钱自己带饭而不在外面吃，一切都和钱有关。电影没有表现黑皮在这短短的盗窃生涯中收入的多少，推测一下，可能够买件班尼路，够喝喝啤酒，相信是不会比小军和道哥有钱的。作者：此xx已被删除 2006-10-11 11:48 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 3 石头攻略-《疯狂的石头》影评老员工小军则不然。跟着道哥混了不少日子，但肯定是吃穿不愁的，不然也不用屡次蹲马桶。高中政治课经常背的道理是，人在满足温饱这种低层次物质生活需要后，进而会转向高层次的精神生活需要。我不认为小军是因为没钱才穿得破旧的，觉得他只是不注重而已。他的高层次需要是什么呢？爱情。恕我用这个不太恰当的词，因为跟自己的兄弟兼老板的女朋友私通并不是什么光彩的事情，不过这种需要毕竟已经脱离了温饱的层面，向上发展了。有了点小钱的白领们是很擅长寻求精神生活的。唱k上网看电影泡酒吧玩杀人游戏八分钟约会看赛车乃至叫j或者yyq等等等等，这些都不是一个还饿着肚子的人有能力做的事情，无论多么丰富多彩，都不如一顿饭来得实在，所以只有丰衣足食以后，才可以从事。从这个角度看，小军从职场的回报更大，追求的层次也高了。五、忠还是不忠，这是个问题一个现象就是，随着职业年限和工资的增加，员工从老板获得的信任有所增加，而员工的忠诚度则呈下降趋势。黑皮无疑是忠心于道哥的，而且忠诚度相当高。从开头他受道哥一个眼神便暗自欲操锤袭警开始，一点看不出他是一个刚跟道哥不久的新人。虽然被骂叨逼叨，但他那番言论绝对是发自内心毫无保留的想法，他内心中道哥和小军毫无疑问都是自己人。在街头发现老板女人和别的男人勾肩搭背时，黑皮毫不犹豫地举报了。尽管他知道“杀人犯法”，但在帮助道哥痛殴谢小盟时绝对地出力。后来失陷下水道，他在“好几天没吃饭了”的情况下（想想吃饭对于黑皮是多么的重要）才向道哥求援，足见他对道哥的信任程度是相当高的。求援被拒绝后的那句“你mlgb”，则是在最终绝望后产生的本能反应，我们不能要求一个被员工具有在被出卖后还讲自己老板、自己单位好话的高尚的、非人的品格，一个新员工在为这个单位服役期间忠心不二已经是难得的了。比起黑皮，小军从道哥获得的信任比黑皮高得多，但对道哥的忠诚度则低得多。小军最被人指摘的行为就是与道哥的女友私通。对此道哥完全失察，而小军面对道哥女友的指摘，只能以“肥水没流了外人田”的荒谬理由进行搪塞。不过总体上看小军与道哥女友的私通还不是导致他们“项目”失败的主要原因，因此小军在被道哥质疑偷换翡翠时，尚可以面不改色地说“我什么时候偷过您东西啊”（心跳不跳就难说了，女人不算东西，那么用孔乙己的观点看就是“偷女人不算偷”）。其实，从计划经济制度瓦解以后，忠诚度已经逐渐沦为评价员工好坏的次要标准了。我们难以理解父母一辈人如何在一个单位工作一辈子，父母也难以理解我们一辈人为何终日想以跳槽来取得更丰厚的收入和福利。所谓日久见人心。一个人在一个地方工作久了，自然也深入了解了这个职场的利弊以及自己在其中的得失，对未来则开始思考。横向，自己的工作量是否比别人少，收入是否比别人多？环境是否比别人好，老板是否比别人的容易伺候，同事是否比别人的容易相处，假期是否比别人多？纵向，自己是否比过去活得好，是否有更大的幸福感？以后能否继续升职加薪？如果这些问题中有一个或几个答案与自己所期望的不符，在现在这个年头如果说一个人不生异心那是不可能的，区别只是多少和量与质。相比之下小军还算好的了。这与他或有的安于现状的性格有关。现实中，比小军心眼活分的人就多了去了。一个心眼不是很活分的老员工，从现在的工作里可以获得基本满足生活需要的回报，虽不能获得更多，但也未动跳槽之念，只是偶尔偷偷帮客户干点私活，小挖一下老板墙角赚点稀饭钱，尚不至于倒戈起义，卷走客户资料，带着半个部门的下属另某高就。六、家庭事业难两全事业上升期的道哥拒绝了女友的约会，也未能兑现与女友前往香港购物的承诺，致使女友出轨（确切说，第二次出轨），并最终导致了“项目”的失败。职场中家庭与事业的冲突随处可见。作者：此xx已被删除 2006-10-11 11:48 回复此发言 -------------------------------------------------------------------------------- 4 石头攻略-《疯狂的石头》影评怎么办？于是，五球理论诞生了：亲情友谊健康爱情四个球是玻璃的，碎了就没了，事业是橡胶的，掉到地上可以弹起来。但是，真正能够做到的又有几人？虽说工作为了生活得更好，但当工作占据了一天中绝大部分小时的时候，这个问题得重新考虑了。这是现代职场中永恒的话题，恐怕不是几句话能讨论清楚的。现状就是，事业的膨胀和家庭阵地的被迫退缩；真理就是，家庭是事业的后盾，家庭的完蛋很大程度上将导致事业的完蛋；理想就是，家和业兴；难题就是，无论你有钱还是没钱，都可以做到，但是无论你有钱还是没钱，都不确定怎么做到。暂且管道哥与女友的不稳定人际关系比作家庭。家庭的崩溃使他陷入了混乱，被愤怒控制了情绪。从技术层面讲，是一个决策者对自身条件的认知错位，擅长盗窃的贼偏偏学人绑架，下属都提出了“我们不专业”这样的技术缺陷，却一意孤行地声称“让你看看什么叫专业”，与先前的谋略型作风判若两人，坠入黑皮式的简单粗暴，最终铤而走险导致了失败乃至丧命。从心理分析上看，道哥如此混乱的举动根源在于对情敌的仇恨即由爱情破裂所引发的愤怒。在一定程度上，无论什么样的高水平决策者，在面临家庭变故时都无法平静地保持一贯水准。过去那些夸赞人们敬业精神的种种事例值得反思：在老板面前发出豪言“男儿立业再成家”是否有些虚伪；多少次因为加班而放女朋友、男朋友的鸽子是否值得；各色男女强人为了事业而劳燕分飞已经不够被称为“人间悲剧”的分量；腹内胎儿出世前20分钟仍在办公室奋战不知该让人赞叹还是落泪；宣扬父母子女夫妻生死伤残废疾之时仍然疯狂加班的“丰功伟绩”则真的是为了催人奋进还是别有某些用心……够了，实在是够了，自己去想吧。七、团队精神外壳及其瓦解三角形是最稳定的几何图形，而“三”这个数字作为人员调配团队合作，也具有相当奇妙的作用。黑客帝国火爆的时候有高手分析过三这个数字对于Murphis/Neo/Trinity团队的作用，而《石头》编剧在对于盗贼三人组的人物设置及相互关系，也暗合了黑客帝国的精神。一人为私，二人为公，三人为众。三对于团队，是最精简灵活的形式，也是内涵具延展性的形式。如前文所述，盗贼三人组各具特长，性格不同，互有补充及牵制，达到一定程度的平衡。三人之众，若取其长避其短，则无往不利，若相互掣肘互揭底牌则坠为乌合，一败涂地。如果三人中有两人属于同一类型，则将产生力量对比的不平衡，进而引发运作模式单一的弊病，但调配得当则点石成金，这就是为什么国际大盗会被几番戏弄，而对刑侦很专业的保卫科长直到电影结束仍然被这几个不专业的贼蒙在鼓里。团队精神被求职者当作比热爱工作吃苦耐劳更为重要的优点加以渲染，连世界杯的皮球都被称为团队之星，足见团队力量当前被重视的程度。然而重视是一回事，真正被领悟运用又是另外一回事。现实中看到更多的是“机灵”者在团队协作时的偷奸耍滑和“笨蛋”在团队协作时的吃苦受累和困境中的孤立无援。黑皮被困黑井进退不得，却被小军抢得翡翠邀功，又被怀疑“不会点了咱们吧？”，道哥漠视黑皮的求救但到死也不曾想到在他死后黑皮仍对他存有希望。团队领袖丧失团队精神导致了团队的瓦解：道哥死了，小军被擒，黑皮流落街头。事实上三人还是没能真正主动自觉地寻求团队合作。看到这里的时候想起《魔戒》第一集电影原声碟里面的一个曲目：The Breaking Of The Fellowship。道哥是死在编剧的手里，而现实中有多少人这样死在自己手里？八、其他和其他的其他如果就此展开联想，可能不着边际的东西就太多了。职场本身包含了太多的东西，而《石头》上映后又被各路高手赋予了太多的寓意，把这两个不太相关的东西往一起硬扯并不是编剧和导演的本意，附会一番，好玩而已。只有这样的好电影，才可以激发人们广泛的联想，也值得人们从各种自己希望的角度对其进行推敲。注：本文为本人原创，原载自本人博客http://downyourlife3000.blogbus.com/index.html 欢迎参观疯狂的新生系 ( 电影《疯狂的石头》影评 ) 《疯狂的石头》（贼中贼）肯定是中国今年电影群中最为疯狂和有趣的一部，整体观片下来，是为印象深刻的是：巧妙的故事，绝妙的配乐，不俗的剪辑。事实上，一部带着镜头结构组合尝试的中国式电影，本身就是一种可贵的精神。中国电影历来偏重镜头“展现”，而弱于镜头“表现”。这点也是大陆电影与欧美甚至台湾的很大区别。大陆导演如张艺谋，出身摄影师，对镜头展现有非常独到的地方，惯常用摄影师的视觉去讲故事，这样的电影拍出来很美，有很强的视觉冲击力。而台湾如侯孝贤、杨德昌，这些导演更喜欢用镜头的多变来表现故事的进程，令到观众自觉地感受大量镜头外的东西，这便是电影之张力所在。《南国再见南国》《牯岭街少年杀人事件》等电影里，你会在一种导演刻意把你领进的氛围中感受到经典的味道。我想说的是，从《疯狂的石头》的90分钟里，我被那种毫不做作的幽默主线，多变的镜头表现力，带点疯狂味道的穿插迂回剪辑所惊叹。很难相信在充斥着大量中国式史诗大片的海水里还能冒出如此清新纯粹的浪花。导演宁浩我不认识，也是第一次接触他的电影，但从《疯狂的石头》的镜头里，我看到了一代年青导演在电影语言上寻找突破的窗口正在打开。《侏罗纪》的大导演上央视的时候曾有意无意表达出中国导演不懂讲故事的意思，我想，在《疯狂的石头》之后，此言可休矣。除了本身剧本相当精彩之外，宁浩在他对故事的理解上强调出几个强音，并且把这有限的强音处理得非常不落俗套，与剧本整体的轻松风格非常自然地溶为一体，毫无做作炫耀之感，而事实上，他所用的手法其实非常炫耀。这里讲讲值得炫耀的地方，比如关公庙火警后追逐的一场戏，极富中国味道的场景里，配以纯粹的国粹音乐，紧凑的戏曲锣音把一个个快速剪接的镜头准确而强烈地压缩着戏院的空气，这种充满天才的手法让人印象深刻。另一个值得炫耀的地方是庙门口那条三叉路口的作用被使用到了极致，在那场摩托车抢包撞飞汽车门的戏里，晕暗泛蓝的光线下，用三角构图的方式来表现三个人物之间的独立和交叉情节，气氛烘托恰到好处，节奏感相当的强，不断回切的镜头组合成了这一情节的强调作用，为故事接下来的高潮部分作了很好的铺陈，本场戏最后交待出的地下那个倒霉家伙还有拨打电话的镜头，造出了非常难得的喜剧效果。并且这样的拍摄手法，非常令人信服地传达出电影独特的表现魅力，这正是小说与电影在讲述故事上的最大区别所在。从这部电影里可以看出导演有意在结构表现上作出尝试，但就这个剧本而言，并不太适合作这种尝试，国外这类成功的电影通常是由几条不相交的主线来共同烘托电影的主题，而《疯狂的石头》采用了局部结构的手法，无疑也是一个成功且理智的做

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	作者：邪恶神器 07-07 00:40 　回复
	石头攻略-《疯狂的石头》影评《疯狂的石头》中盗贼三人组作为进攻一方，是推动事态发展的重要角色。在《石头》这样一部充满了暗喻的电影中，我们完全可以把这三人小组看作一个职场。一、人员构成初步分析道哥，三人组的核心，属于技术型升级之后的谋略型人物。之所以说他是谋略型人物，因为纵观整片，三人小组的所有行动几乎都由他一人造意：开篇的化妆盗窃、轻轨铁路上的诈骗、飞机场的盗窃、对翡翠的盗窃（未遂）、对谢小盟的拘禁及绑架、结尾的飞车抢夺。往年从事盗窃，对专门技术熟稔，为谋略积累了丰富的实践经验。拉电闸、偷摩托、抢书包这些举动反映出他过去的身手。小军，道哥手下亲信，技术型人物。小军跟道哥混的时间肯定比黑皮更长，长于盗窃，特别是开锁，担风险少，出力少，工作回报却大，暗喻职场中的中层资深员工。黑皮，加入三人组不久，力量速度型（苦力型）人物。长于体能，喜好使用暴力，行事作风简单粗暴，对老板较高的忠诚度及信赖感，做事认真卖力却较少得到回报。估计从事违法犯罪已有一定时间，但对盗窃是“刚入行”，积累了一定经验，为了寻求更高的待遇而不断跳槽，到了新单位希望有所表现，但对新的游戏规则却尚须适应，典型的新员工。二、道哥的领导学有人论证过道哥是一个好男人，这里论证的是，道哥是一个好老板。决策才能：道哥作为三人组的智囊，具有很高的决策才能。决策前他能够从实际出发进行调研，然后与下属进行研究。他的决策及实施方案既符合客观情况又富有可操作性，使得他们几乎成为了赢家。现实中能够做到的老板不多。经常能见到一些老板对自己的决策失误以“好心办坏事”来开脱，实际上这些失误的决策在作出之前，如果真的进行了谨慎的推论，失误的几率则会大大降低。应变能力：作为一个团队，虽然他们被很多人称为“土贼”，但他们这个组合在几次出手时基本处于上风，盖过武装到牙齿的国际大盗，也力压警校刑侦专业出身的包世宏。可以说，很大程度上得益于道哥的谋略。可以看出，作为领导人物，道哥知道自身及整个团队的特长，也能够及时规避计划实施过程中存在的风险（“再搬就搬到局子里头去了”）。用可乐诈骗是出于在大环境下的无奈，虽然不成功，但是道哥能够及时调整策略（“我就不信了，下一站！“），从而直接取得了和国际大盗第一轮pk的胜出。黑皮对窃得的箱子里面那些“高科技”玩意感兴趣，但道哥对此丝毫不在意，反而发现了关于翡翠的报纸，定下了未来的“工作计划”，可以看出其职业敏感性相当高。人员管理才能：作为老板，对下属恩威并施才可以使其心服：“刚入行，要低调”－对新员工应在工作之初培养良好的职业习惯；“有智商，才能上档次”－职场里混，得动脑子研究业务；“知己知彼，百战不败”－还得动脑子研究对手；“花里胡梢要走性感路线啊？”－几乎所有的老板都规定员工夏天不能穿露脚凉鞋和吊带，是不是？在员工行为出现偏差时，及时纠正－“注意你的素质，素质！”。在职场中，底层员工对于一个庞大的项目往往只能管窥而不得其整体，那么小小的局部胜利带来的自满情绪一旦蔓延，后果将及其严重，作为领导必须及时体察并制止－“叨逼叨叨逼叨的，听你的还是听我的？”。对于下属具有创见性的意见，适时地予以肯定－黑皮提出的“掉包计”被采纳。收权与放权：作为老板躬亲并不见得是件好事，一来自己的压力太大，二来容易使下属滋生依赖心理。剧中道哥发胖的肚子使他无法穿上紧身衣，于是由身材和体能都能够胜任的黑皮来接班，说明作为领导者，适时地插手适时地放手，是团队领导者必备的本事。作风：朴实，不官僚。举画地图这个例子，包世宏让四眼男仙画地图，四眼男仙搞了一副华而不实的工笔画。包世宏虽然责怪，但没有及时纠正反而任由其完成，最终地图挂于高墙确未尽其用。反观道哥，一块白版寥寥数笔，地图搞定，既直观又实用。可见包世宏比起道哥，多少沾染了官僚作风

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