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请教各位我可以在2007年1月10日离职吗?
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作者： cjq2056
01-01 08:00
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我是在2006年8月10日进入现在这家公司的,当时在面试时谈妥是三个月试用期,但到如今公司没有向我提起任何关于转正的问题,至今没有与该公司签订任何的协议与合同,现我在2007年1月3日以书面形式向公司提交辞呈,辞呈上注明离职日期为2007年1月8日.可到了今天公司却不给办理.请问我可以在2007年1月10日离职吗?同时会承担什么责任,产生什么后果?
另注:1\公司在2006年11月21日发下一文件写明员工辞职要提前一个月以书面形式申请,到期时才给予办理,同时工资结算要再等一个月才给予一次性结算.这样的规定有效吗? |
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作者： 水晶符
01-01 08:00
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可以走,因为你没签定劳动合同~
但是你的未发工资是领不回来了~
你们公司发文关于提前一个月打离职报告的说法很合理,此规定有效~
马上走掉的后果就是上边我说过的 |
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作者： zphaobang
01-09 13:29
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没有签合同啊!那就随时可以走啊!只不过钱拿不到全部 |
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回复：请教各位我可以在2007年1月10日离职吗?
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作者： shanghai1946
01-09 13:29
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你与所在公司已形成事实劳动关系；
但是由于你们当初没有任何书面协议，所以问题解决很麻烦；
如果正式职工是需要提前一月提出辞职申请的，否则会扣除一个月工资；
现在这种情况说实话你是比较被动的，如果你公司有试用期为三个月的规定，你是需要遵从公司规定的；
正规情况下，你依然可以辞职，但是离职结算时要承担一笔违约损失（站在公司的立场考虑，如果员工都可以随时走人的话也是无法管理的，起码在业务上也可能存在工作交接的问题） |
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作者： 飘零梦
01-09 13:29
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有始有终才是好的, |
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