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  产假期间工资发本市最低生活费对吗
作者： hzjsbb  01-01 08:00 　 回复  
 我在一家事业单位上班，一个月工资是990元，2003年生孩子休产假期间，单位只发给我济南市最低生活保障金200元（后来得知当时济南市的最低生活保障金也不是200元），单位这样做对吗？

如果不合法，有哪些条文规定可供参考？
  回复：产假期间工资发本市最低生活费对吗
作者： 静怡思秋  01-01 08:00 　 回复  
 全额发放，

而且如果你是晚育的话还可以延长一个月假期（23周岁以后）









我在一家工厂上班。去年我生小孩休了产假。前不久产假结束，在领取工资时，我发现单位只发给我60％的工资，并告诉我这是厂里的规定。



请问：单位的做法对吗？单位到底应该如何支付我产假期间的工资？（读者:小丽）



小丽：



你所在单位的做法是错误的。女职工产假期间的工资待遇应按照1998年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》和1998年原劳动部发布的《关于女职工生育待遇若干问题的通知》执行，在女职工按规定享受产假期间，企业应照发其原工资。



在《企业职工生育保险试行办法》中规定，女职工在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴，生育津贴由生育保险基金支付。目前，企业缴纳的生育保险费最高不超过工资总额的1％，在企业管理费中列支；职工个人不缴纳生育保险费。



按照以上规定，你在按规定享受产假期间，企业应照发原工资，而且你还可依法领取生育津贴。 （吴红军 王楠）
  回复：产假期间工资发本市最低生活费对吗
作者： changt123  06-10 10:53 　 回复  
  一般女员工产假期间享受月基本工资的60%。



在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)
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