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（1 )就业协议不等于劳动合同。
（2 )就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立 劳动关系,以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，签订 “毕业生就业协议书”后,双方并没有建立真正的劳动关系,双方劳动 过程中的权利义务还没有开始履行,双方的行为不受劳动法律法规的调整。
（3 )你想要进入学校编制，不适用劳动法。
（4) 你应该要求学校马上解决你的编制问题，如果学校不解决，你可以向当地的人事局设立的人事仲裁委员会申请人事争议仲裁。
（5 )至于是否能起诉，你可以请教一下人事仲裁委员会的工作人员，我不太清楚，抱歉。
希望回答对你有帮助^_^ |
