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合肥光华学校新聘教师在教师节前遇到麻烦事
怀揣聘用书 就是难上岗
本报讯 "在教师节来临之际,合肥光华学校却害我们丢了工作,真是欲哭无泪."近
日,几位老师来报投诉:8月20日,他们揣着合肥光华学校的聘用通知书,到该校报到
,接受一周的培训后在开学之际却被学校告之,学校不能聘用他们了.请他们自寻门
路.
据来自六安的丁老师介绍,去年11月份,他看到合肥光华学校的招聘信息,便报了名
,随后接学校通知,到学校进行了试讲.今年4月24日,丁老师接到了合肥光华学校的
聘用通知书.按照聘用通知书的要求,丁老师8月20日到学校报到,随后参加了学校
为期一周的岗前培训.培训结束后,学校却告诉部分教师:因招生不多,开班不足,新
聘教师没有岗位可以安排.
来自淮南的乔老师说,合肥光华学校发给她聘用通知书的时候,曾先后三次打电话
给她,要求她把原单位工作辞了在来报到.她看到合肥光华学校说的很肯定,就把原
单位工作辞了.现在合肥光华学校不履约,原单位又回不去,她只能四处找工作.因
教师岗位的季节性,现已开学,还有哪里要老师?她说自己还年轻,那些老教师就更
麻烦了.
合肥光华学校 的一则聘用通知书上这样写道:"***老师,您的试教已通过,经学校
研究决定,聘您为我校初中部语文老师.请您于2005年8月20日持本通知书并携带学
历证书和职称证书原件来学校报到!学校已为您安排好住房及主要生活用品,若你
来我校工作有困难,请提前一个月电话告知.
合肥光华学校行政办公室负责人李先生说,因民办学校教师存在流动性,学校每学
年都会招聘一些新老师.因往年发生过一些老师没有与原单位脱离关系的情况,单
位一催,有的老师甚至不打招呼就走人.所以学校对接到聘用通知书的老师进行培
训和再考察,对其中心态不好,或没有与原单位脱离关系的一律不用.他说今年参加
学校培训的共有来自全国各地的44位老师,最后有7人没被录用,不存在学校招生不
足的问题.
记者问:既然没有确定正式录用,为何要发聘用通知书?李先生解释说,叫"聘用通知
书"措辞不准确,的确存在漏洞,应该叫"拟聘用通知书"才对.
"聘"和"拟聘"一字之差,内涵却相差万里,它害得好几位老师丢了工作,究竟谁之过
?安徽万事律师事务所的曹律师说,聘书不是合同,它没设定用工期限等,不属劳动
关系.老师仅凭一纸聘书,没与学校签定合同,就辞了原单位 的工作,太大意了.曹
律师认为,学校既然给老师发了聘书,说明学校承诺用人,至于用工期限,起码1个月
或1个学期,学校给老师造成了实际损失,应该补偿一个月至半年的工资.
编后:教师节之际,本报编此稿件,意在给老师以及其他各行各业的人提个醒,别把
聘书当合同.也给用人单位提个醒,虽然聘书不是合同,也不能轻易发放,否则受损
的将不仅是别人的利益,还会有自己的声誉.
文章来源:2005年9月8日安徽工人报 头版头条 |
